根据周四公布的立法，葡萄牙大中型公共和私营企业有义务分别雇用1%至2%的残疾人。

　　根据新法律规定残疾人的就业配额制度，其能力等于或大于60%，所有公营或私营公司，无论是中型还是大型，都有义务遵守配额。截至2月1日。

　　拥有75到100名员工的中型企业必须雇用至少1%的残疾员工，而拥有100多名员工的大型企业需要雇用至少2%的员工。

　　为了遵守新的立法，中型公司允许过渡期为五年，大公司允许四年过渡期。

　　葡萄牙自2014年5月与国际银行签署的780亿欧元救助计划退出以来，经济复苏缓慢，近年来该国的失业率大幅下降。

　　新立法被视为在当前形势下促进残疾人就业的一项措施。

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